En un giro que promete redefinir la cotidianidad laboral del país, la Comisión Cuarta del Senado aprobó en primer bloque varios de los puntos clave de la reforma laboral propuesta por el Gobierno. Tras una intensa jornada de más de diez horas de deliberaciones, el proyecto logró avanzar con 13 votos a favor y apenas dos en contra. Ahora, con la plenaria del Senado como último filtro antes del cierre de la legislatura, el país asiste al nacimiento de nuevas reglas del juego en el mundo del trabajo.
La reforma, que toca fibras sensibles tanto en trabajadores como en empleadores, plantea transformaciones que se verán reflejadas en el día a día de millones de colombianos. Entre los cambios más destacados está el incremento gradual de los recargos por trabajar domingos y festivos, una medida que busca reconocer de manera más justa el sacrificio de quienes laboran en jornadas tradicionalmente destinadas al descanso. Según lo aprobado, para julio de 2027 todas las empresas deberán pagar el 100 % de recargo, aunque quienes lo deseen podrán anticipar este pago de inmediato.
Otro de los puntos neurálgicos fue la redefinición de la jornada nocturna, que ahora comenzará a las 7:00 p. m. y finalizará a las 6:00 a. m. Este ajuste, que modifica el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, tiene implicaciones económicas directas para los empleadores, dado que amplía la franja horaria sujeta a recargos. Lo más relevante es que esta disposición no excluye a las micro y pequeñas empresas, lo cual ha generado preocupación en gremios que temen un incremento en sus costos operativos.
Sin embargo, la reforma también plantea horizontes más flexibles. Se aprobó la posibilidad de implementar jornadas laborales de cuatro días a la semana, siempre que se mantenga el tope de 42 horas semanales. Esta medida, de carácter voluntario y sujeta a acuerdos entre empleador y trabajador, podría abrir espacio para nuevos esquemas de productividad, conciliación entre vida laboral y personal, e incluso una reducción del estrés y el ausentismo.
Una de las propuestas más llamativas, aunque simbólica, es el día de descanso remunerado para quienes se desplacen regularmente en bicicleta a sus lugares de trabajo. Más que una medida aislada, esta apunta a promover la movilidad sostenible y la salud física, insertando el trabajo dentro de una lógica más amigable con el entorno y el bienestar del trabajador. Aunque su aplicación práctica dependerá de la reglamentación, el mensaje es claro: el trabajo del futuro también debe cuidar a quien lo ejecuta.
También se aprobó el contrato de aprendizaje con condiciones más claras, así como una prima adicional para trabajadores en determinadas condiciones. Y en lo que muchos consideran un paso adelante en la protección del empleo, se reforzó el concepto de estabilidad laboral reforzada, blindando a poblaciones vulnerables frente a despidos arbitrarios.
La reforma aún debe pasar el examen de la plenaria del Senado, y en el camino seguramente enfrentará resistencias. Pero lo aprobado hasta ahora configura un nuevo marco en la relación entre empleadores y trabajadores, donde el eje se desplaza hacia una mayor dignificación del empleo. No será un camino exento de dificultades, pero si logra conjugar justicia laboral con sostenibilidad económica, Colombia podría estar ante un hito histórico en su legislación del trabajo.
Como toda transformación profunda, este proyecto deja preguntas abiertas. ¿Podrán las pequeñas empresas absorber los nuevos costos? ¿Se traducirá la jornada de cuatro días en mayor productividad o en sobrecarga? ¿Cómo se vigilará el cumplimiento efectivo de las medidas? Lo cierto es que el país ya comenzó a caminar hacia una nueva era laboral. Y el reto, ahora, es hacerlo con responsabilidad, equidad y visión de largo plazo.
